Słuchanie Twoich pomysłów i potrzeb, a potem ich wdrażanie, to jedno. Ale w People cenimy sobie również jasne i profesjonalne podejście do Twojego rozwoju. Nasza ścieżka kariery zakłada 4 poziomy zaawansowania na stanowiskach: junior, mid, senior oraz ekspert.

Ten ostatni etap dzielimy na dwie role: samodzilnego eksperta, który sukcesywnie zwiększa własną ekspertyzę, oraz lidera, który buduje własny zespół i poszerza kompetencje z obszaru przywództwa.

W people awanse są nieodłączoną częscią rozwoju Twojej kariery, opartą na wynikach, osiągnięciach zawodowych i zdobywanych przez Ciebie nowych kompetencjach.