Nowa era rekrutacji – kiedy dane i algorytmy spotykają się z człowiekiem Jeszcze kilka lat temu proces rekrutacji opierał się głównie na wiedzy, intuicji i doświadczeniu rekrutera. Dziś wspierają go rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji (AI), które potrafią analizować tysiące danych w ułamku sekundy. AI w HR działa jak precyzyjne narzędzie analityczne, które wspiera ludzi w podejmowaniu trafnych decyzji – skraca czas rekrutacji, poprawia dopasowanie kand...

Z przeprowadzonego przez nas niedawno badania wynika, że większość osób zgadza się z tym, że przygotowując się do rozmowy o pracę z rekruterem, warto stworzyć listę pytań, które chcielibyśmy mu zadać. W końcu na pewnym etapie rozmowy każdy rekruter nas o to zapyta. Pytanie jednak, czy za tą świadomością idzie coś więcej? Z naszych obserwacji wynika bowiem, że kandydaci często skupiają się na tworzeniu przekonujących odpowiedzi na pytania rekruterów, pomijając niestety aspekt przygotowywania włas...

W jednej z naszych ankiet pytaliśmy Was o to czy spotkaliście się już z terminem "quiet firing" i większość odpowiedzi wskazuje na to, że... nie. Z jednej strony, to w sumie powód do radości, a z drugiej znak, że pora wziąć ten temat na tapet.W ubiegłym roku przez wszystkie przypadki odmienialiśmy termin "quiet quitting", a to dlatego, że wiele firm na rynku musiało sobie radzić z jego skutkami. Dziś coraz częściej zaczyna się mówić o trendzie odwrotnym, czyli "quiet firing", którego nazwa nawią...